Administración de Personal - download pdf or read online

By Gary Dessler

ISBN-10: 9688805858

ISBN-13: 9789688805855

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Gender within the Vampire Narrative addresses problems with masculinity and femininity, unpacking cultural norms of gender. This assortment demonstrates the way in which that representations of gender within the vampire narrative traverse a wide scope of expectancies and tropes. The textual content bargains lecture room prepared unique essays that define modern debates approximately sexual objectification and gender norms utilizing the lens of the vampire with the intention to learn the methods these roles are undone and bolstered via pop culture via a selected emphasis on cultural fears and anxieties approximately gender roles.

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En cinco formas. Primero, incrementará su conocimiento de los conceptos y técnicas de la administración de los recursos h um anos y le proporcionará el vocabulario de Personal que la mayoría de los supervisores necesitan en su trabajo. Los supervisores deben comprender el significado de términos como: prácticas labora­ les injustas, evaluación de puestos e impacto adverso. Por lo menos, el estudio de este libro lo familiarizará con estos términos. Segundo, el estudio cuidadoso de este libro le puede proporcionar bases de habi­ lidades importantes para la administración de los recursos h umanos.

4 RESPONSABILIDADES DEL STAFF DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAURH EN LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL El departamento de personal (o recursos humanos) proporciona esta ayu d a espec i a l i ­ zada. " A l hacerlo, el gerente d e person a l l l eva a cabo tres funciones di s t i n ta s : 1. Una jimción de línea. Primero, el gerente d e personal/HR realiza una fu n c i ó n d e lín en d i ­ rigi endo las actividades ele la gente en su propio departamento y rm l as á reas de Sf�rv i c i o (como e n l a cafetería ele l a plan t a ) .

Pero para mostrarle cómo podría hacerse se presenta un ejemplo en la figura 1 . 3 . 1 0 Esta muestra algunas responsabilidades del personal/RH de los gerentes de línea y de los gerentes del staff en cuatro áreas : reclutamiento y selección, capacitación y desarro­ llo, compensación, relaciones laborales e higiene y seguridad del empleado. Por ejemplo, en el área de reclutamiento y contratación es responsabilidad del ge­ rente de línea especificar las cualidades de los empleados necesarios para l lenar las posiciones específicas.

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Administración de Personal by Gary Dessler


by Michael
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